search:勞基法工時計算相關網頁資料
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![勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室]()
www.personnel.ntu.edu.tw... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...瀏覽：1012 -
![全職計時工 | 苦勞網]()
www.coolloud.org.tw連續兩年，在新的《基本工資審議辦法》下，表面的「勞資對話」，事實上由勞委會主導的審議，最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果，不過，在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下，更重要的問題，恐怕不在瀏覽：887
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日期：2024-05-30
基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應
有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤 ......
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日期：2024-05-29
很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ......
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日期：2024-05-29
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2024-05-24
《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元，個人入會費直抵課程費2,000元！】 即日起至12/16止，只要在此期間內新加入協會會員 ......
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日期：2024-05-26
猶記得2008年的五一勞動節，大選剛過，政黨再次輪替，新的執政團隊尚未正式就任，剛當選的馬總統帶著勞委會主委的… ... 勞動基準法第84-1條（另行約定之工作者） 經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間 ......
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日期：2024-05-29
勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小. 時，每二週
工作總時數不得超過 .... Q：法定工時縮短後，勞工於該縮短之時間內工作時工資如何
計算？以及雇主. 可否對「月薪制」勞工減 ......
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日期：2024-05-24
四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時（ ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30
條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2....
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日期：2024-05-24
2014年8月21日 ... 依勞基法變形工時，一個月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數，
一個月勞基法總工時 ......
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