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日期:2025-05-18
... 局推動「產業人才投資計畫」,結合優質訓練單位,提供實務導向訓練課程,並補助
修習課程者之在職勞工80%~100%訓練費用,3年內每人補助額度最高5萬元,97年
......
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日期:2025-05-17
【問題】 一般民營企業要求年資高薪水高的員工走路,雇主常以勞工已經達到退休年紀和年資而要求離職(被迫退休)?是否有沒有相關解釋或法院判例,可以說明雇主不能以勞工已經達到退休年紀和年資而要求退休?...
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日期:2025-05-15
勞基法的強制退休要件,係規範在第五十四條,該條規定內容為:「勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:一、年滿六十歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ......
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日期:2025-05-19
台灣勞工退休金制度,是中華民國(臺灣)的勞工退休金制度,1986年勞動基準法的
退休金制度(後來稱為勞退舊制)開始施行, ......
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日期:2025-05-19
然於制度推行過程中,主管機關建議年齡接近原強制退休規範(六十歲)之勞工選擇原
制度。 ... 三、依據經濟部提供資料,顯示全台灣企業約一百二十六萬家,平均經營
壽命達十五年者,僅佔全體企業的29.65 ......
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日期:2025-05-17
優惠退休辦法 發文單位: 內政部 發文字號: (75)台內 勞 字第465547號 發文日期: 民國75年12月16日 全文內容: 一 勞動基準法第一條第二項規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。...
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日期:2025-05-19
修正強制退休年齡延長至65歲前,勞工已滿60歲,雇主已向勞工表示強制退休之意思
,是否具強制退休效力? 勞動基準法 ......
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日期:2025-05-18
至於勞工有「年滿六十五歲(所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質
之工作者,得由事業 ... 註二:但雇主不強制勞工退休,也非不可;此時勞工,則得依
勞動基準法第53條之規定自請退休,或合意 ......