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![18個職場必修法律學分(一) | Pubu 電子書城]()
www.pubu.com.tw2013年7月4日 ... 對於遲到的員工，雇主可以施以懲戒，扣薪資是懲戒的一種手段。一般企業採用比較 合理的方式，是以請 ...瀏覽：482 -
![天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ...]()
www.justlaw.com.tw何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...瀏覽：1085
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日期：2024-05-29
二、法定休息時間與休假： 勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息 ... 三、
法定加班費： 許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有 ...
部份通通依勞基法第24條規定： 在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33
......
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日期：2024-05-24
勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作
不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法 ......
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日期：2024-05-23
禁止預扣薪資之探討. 張又仁律師. 壹、 法規介紹. 一、 勞動基準法第26條：「雇主不得
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」....
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日期：2024-05-26
2014年2月19日 ... W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約
，不再 ... 在法律上，因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及第
26條（雇主不得預扣 ......
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日期：2024-05-27
禁止預扣薪資之探討 張又仁律師 壹、 法規介紹 一、 勞動基準法第 26 條：「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 二、 所謂的「預扣勞工薪資」，係指在 (1) 違約、賠償等事實未發生，或 (2) 事實已發生，但責任 ......
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日期：2024-05-24
按雇主基於企業的領導權及組織權，得對於勞工之行為加以考核、制裁，即勞工在
工作中，違反雇主依管理權所作之規定或指示時，雇主得對之加以懲戒，且勞基法第
七 ......
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日期：2024-05-29
這種威脅性或擔保性的預扣規定，實疑有違反勞基法對薪資保障的精神。 所以關於勞
基法中，這幾條對薪資保障的要點，上班族可得有點概念，日後碰到公司祭出「預扣 ......
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日期：2024-05-28
有關薪資的保障，在勞基法第22條與第26條中都明示著「薪資要全額給付」、「不能預
... 如果工作規則中有關薪資或罰則規定，有違背「全額給付」與「禁止預扣薪資」的 ......
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