search:勞基法薪資計算相關網頁資料
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![便民試算專區-工時及加班費試算]()
163.29.39.136該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。瀏覽：1182 -
![假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日)，勞工上班當日薪資如何計算？(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時，依照勞基法規定另以加班費 ...瀏覽：919
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日期：2025-04-25
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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日期：2025-04-25
楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終...
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日期：2025-04-26
我的理解不知是否有誤，參考參考 1. 是，須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定，查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費，只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準...
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日期：2025-04-30
93.02到職！請問依照勞基法滿三年應有十天年假！是否在今年96.02開始就可享有十天年假?請詳細解釋年度是該如何切割計算！謝謝～...
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日期：2025-04-26
勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【8月認證班團報優惠】 即日起~ 8/20止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報 ......
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日期：2025-04-29
我一直以為有規定全薪資/30等於日薪全薪資/240等於時薪所以如果一個月有請假就是扣掉看是一天或是一小時的錢這樣不是嗎？...
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日期：2025-04-25
2011年4月25日 - 再以兩造計算正常薪資:月休5天例假日上班4天無加班共200工時 ... 全依勞基法的薪資老闆不是不會算只是他選擇以時薪制的算法算給你再跟你說你 ......
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