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日期:2024-04-25
營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響,致商品呆滯而無法出售,或原物料及再製品無法再行加工製造時,請依 ......
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日期:2024-04-25
『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期:2024-04-24
2011年2月21日 - 試用期過後不續用,屬於非自願離職,勞委會提醒,別忘向公司索取非自願離職證明,有這張非自願離職證明,在找到下個工作前,還能依法領取失業 ......
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日期:2024-04-22
2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?...
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日期:2024-04-24
雖然勞基法第十一條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,雇主可終止 .... 問題七:公司將試用期一再延長,並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發 ......
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日期:2024-04-25
路人試著回答看看,不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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日期:2024-04-21
Q 老師您好: 本公司97.03.06新進一名員工,試用期三個月工作表現未達公司要求,因公司覺得他不適任,想請教如果他未滿試用期,公司是否也需依照勞基法給予遣散費,且通報相關單位,以及遣散費計算標準,離職單上面要如何填寫,此員工才能申請失業 ......
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日期:2024-04-23
沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 新員工剛到公司,
未通過3個月的試用期,因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的 ......