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![Severance Pay | Ministry of Labour]()
www.labour.gov.on.caThis guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ...瀏覽：1375 -
![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.ym.edu.tw勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...瀏覽：343
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勞基法資遣員工的相關公司資訊
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日期：2025-05-29
2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」： 依就業服務法第33條規定： 「雇主資遣 ......
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日期：2025-05-27
勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預 ......
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日期：2025-05-30
2014年4月8日 - A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址：https://layoff.ejob.gov.tw/ ......
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日期：2025-05-29
依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依. 據就業服務法第33 條規定，於員工被資遣10 日前，雇主並. 應列冊通報當地的勞工主管機關（參閱相關資訊 ......
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日期：2025-05-25
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2025-05-27
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2025-05-25
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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日期：2025-05-26
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，頂新和正義若因關廠要資遣全部員工，須依照「大量解僱勞工保護法」和「勞基法」規定，在60天前通知，並發放資遣 ......
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