search:勞基法資遣孕婦相關網頁資料
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![請問關於懷孕被資遣,要注意什麼?-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com]()
verywed.com謝謝各位水水的熱情回應,關於這問題, 在今天我得到答覆囉^_^ 在資遣方面~依據勞基法而言,如果公司有預告日期, 而預告日期中規定的離職日期或預告日期開始,是屬於孕婦產假中或產假前,都不算有違法耶 @_@~瀏覽：1138 -
![勞基法，有沒有保障懷孕婦女不被資遣-第last頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com]()
verywed.com不過 公司還是可以走漏洞的 如果"只裁"一個孕婦 那是有很大的問題的!!! 因為 公司不能以妳懷孕不適任為由 單方面解雇 但如果是"整批人"裡面只有一位孕婦 公司只要兩手一攤 說這又不適單方面的針對瀏覽：1144
勞基法資遣孕婦的相關商品
瀏覽：754
日期：2025-06-11
台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定 就算告也沒用 ... 我們公司資遣直接跳過孕婦，
這就是孕婦所謂的保障....
瀏覽：1202
日期：2025-06-10
符合上開之法定事由之情形，並且依據勞動基準法第17條規定發給資遣費。 （三）
綜合解說. 懷孕對於女性受僱者而言，本來 ......
瀏覽：1085
日期：2025-06-09
例如，有一位女性在懷孕七個多月時，公司用“業務縮減“的理由要將其資遣，並要求
當月底必須離開。即使公司依勞基法規定 ......
瀏覽：805
日期：2025-06-07
所以目前我僅僅能有的就是跟勞基法一般資遣是一樣的條件，看看各位水水能不能幫
我想想看還能不能 ......
瀏覽：1091
日期：2025-06-12
2013年8月20日 ... 但! 令人傷心的是臺灣的法律,勞基法規定OR 歧視法OR 性平法: 雇主不得已懷孕為
由,資遣或調職.....等請問 ......
瀏覽：1389
日期：2025-06-10
現行產假規定勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產 ... 五十一條之規定，申請改調較為輕易的工作，雇主不得以「
不能勝任工作」為由，資遣該懷孕的女性員工。...
瀏覽：1089
日期：2025-06-06
2013年5月3日 ... 不過如果公司是因營運狀況不佳等經濟因素資遣勞工，不是因「懷孕歧視」資遣，依《
勞基法》第11條規定， ......
![[職場] 懷孕被資遣的處理- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_06.jpeg)
瀏覽：384
日期：2025-06-10
照勞基法資遣因為我堅持我不是主動離職,所以只能選2 並且1小時候走人,人事立刻
不讓我碰電腦我們業務 ......
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