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www.hr.org.tw【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...瀏覽：1357 -
![勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】]()
blog.cnyes.com依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...瀏覽：1102
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勞基法離職特休規定的相關公司資訊
勞基法離職特休規定的相關商品
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日期：2024-04-21
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
![[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_51.jpeg)
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日期：2024-04-20
對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......
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日期：2024-04-23
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-25
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
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日期：2024-04-19
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ......
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日期：2024-04-21
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在
同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月
30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
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日期：2024-04-25
特休假應該平均在1-12月請，我只做到3月，所以只能請3/12(也就是1.5天)嗎？公司
是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第 ......
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日期：2024-04-19
2012年5月29日 ... 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法
規定，給予七天的特別 ......
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