search:勞基法離職試用相關網頁資料
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![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：1047 -
![試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ...]()
to6971.pixnet.netQ: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...瀏覽：1079
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日期：2025-05-19
法 令 政府法令 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法) 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 育嬰留職停薪實施辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則...
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日期：2025-05-17
勞基法取消試用期，企業與員工已簽訂聘僱書，內容詳列試用期相關規定，是否仍適用第十二條第一款?遇到能力不符的員工，可否自請離職?有無給付資遣費的問題?...
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日期：2025-05-20
另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、
十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ......
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日期：2025-05-21
過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，
由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ......
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日期：2025-05-22
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期：2025-05-19
2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期
過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ......
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日期：2025-05-22
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用
期內要辭退員工，也要付給資遣費。...
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日期：2025-05-21
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ......
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