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www.chi.com.twHR 人力資源管理系統 提供各類人事管理多維度報表，便於分析公司年資、年齡、薪資等分佈情形；員工離職率、加班率報表；員工生日一覽表等。 HR 人力資源管理系統內建特休試算功能，計算人員年度特休可休天數，並開放有權限人員針對專才人員提供 ...瀏覽：991 -
![離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ...]()
takamai.pixnet.net至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...瀏覽：693
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日期：2024-05-08
員工離職申請單 申請日期 年 月 日 部門名稱 職 稱 到 職 日 年 月 日 姓 名 電 話 擬離職日期 年 月 日 申請離職原因﹙可複選﹚ 個 人 因 素 1 ......
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日期：2024-05-03
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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日期：2024-05-09
2012年11月22日 - 你提到[color=brown:cp5llgh7]才到職滿二個月即離職[/color:cp5llgh7] 勞基法裡不是規定工作未滿三個月不需預告即可離職嗎? 至於違約提前離職就 ......
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日期：2024-05-03
2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前， ......
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日期：2024-05-04
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ......
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日期：2024-05-05
依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 ... 註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ......
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日期：2024-05-10
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-05-05
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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