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![勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用]()
www.justuslaw.com.tw惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條 規定之限制，雇主調整員工 ...瀏覽：1258 -
![勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31)]()
www.101lge.idv.tw勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...瀏覽：1056
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勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節 ......
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日期：2025-05-04
最高法院一0二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請 ......
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15, 勞基法第49條第1項, 未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 府社勞字 ......
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