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日期:2025-11-16
課程介紹 一、績效管理精要 1.策略管理展開績效管理 2.組織績效目標與個人績效目標的來源 3.五大績效目標種類的量化與排序 4.「SMART」原則關鍵要領 5.實作設定績效目標 二、績效評估與人才績效發展要領 1.績效評量的種類 2.績效評量達成率之 ......
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日期:2025-11-15
面對全球經濟景氣的變幻無常及國際競爭加劇,國內企業在營運上普遍遭遇嚴峻挑戰;如何讓企業獲利改善、轉虧為盈、反敗為勝、重振雄風,企業都在採取新的策略、尋求突破,企業上下,一片忙碌,都在集中火力,衝刺業績。...
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日期:2025-11-18
基本上,「如果考核程序確實做到了公平,最後的結果通常也會比較公平,」林文政表示。主管的「績效管理 ......
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日期:2025-11-13
Page:1. 績效管理與發展制度改善方案---以W 公司為例. 林青蔚. 國立中央大學人力
資源管理研究所研究生. 黃同圳教授....
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日期:2025-11-17
績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)為企業對員工一種績效評估考核制度, 有別於過去的考績制度,此制度除了於某一段特定的時間的 ......
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日期:2025-11-16
2010年3月30日 - 績效管理流程是一個完整的系統,它由績效計劃、績效管理、績效評估、績效反饋、 績效 ... (1)員工在本次績效期間內所要達到的工作目標是什麼?...
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日期:2025-11-19
Try the most recommended solution for employee feedback and performance! ... all employees and managers have instant access to all their performance data ......
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日期:2025-11-13
Performance management isn't just about rating employee performance in an annual performance appraisal. An effective performance management process ......




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