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![勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw有遲到早退之情形，依公司之規定，自應依遲到早退按時數 扣薪 ... 又 勞基法 ...瀏覽：757 -
![依法論法／齊頭式扣薪 違反勞基法 - 社會 - 自由時報電子報]()
news.ltn.com.tw... 秀能表示，依 勞基法第26條規定，員工薪資不得依任何理由剋扣，若大岡越如此做，即違反 勞基法。她說，遲到 ...瀏覽：1030
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日期：2024-05-17
勞基法曠職 扣薪? - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜 ......
瀏覽：1254
日期：2024-05-18
勞基法並沒有規定＂遲到＂要如何 扣薪,所以遲到的 扣薪就是依公司方面的規定了。依我看來,遲到三次扣一天的薪水算合理啦~~>還有的公司是遲到一次就扣全勤的 ......
瀏覽：937
日期：2024-05-17
並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ......
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日期：2024-05-24
這種威脅性或擔保性的預扣規定，實疑有違反勞基法對薪資保障的精神。 所以關於勞基法中，這幾條對薪資保障的要點，上班族可得有點概念，日後碰到公司祭出「預扣 ......
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日期：2024-05-22
以Judy的案例來看，根據勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」 ... 另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是請假扣薪的計算標準到底為何？...
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日期：2024-05-24
2013年7月4日 - 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工； ... 換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。...
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日期：2024-05-22
勞基問談3 ---合法扣薪！ ... 因員工都有在公告上簽名，請問這樣扣薪合法嗎？ ... 因未獲本人同意預扣勞工工資，而致公司違法減薪或扣款，勞工可依勞基法第14條第5 ......
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