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![2.資遣費如何計算？]()
www.tycg.gov.tw2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計瀏覽：727 -
![| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網]()
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日期：2025-05-04
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須支付資遣費 [4]。...
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日期：2025-05-06
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ......
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日期：2025-05-09
... 凡舊生推薦新生首次報名任何一個認證班, 即贈送舊生一堂免費"單天公開班課程"(限2500元以下) 僅限十組名額，額滿為止！ 敬請把握 ... 【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? 2011/6/15 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人 ......
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日期：2025-05-10
例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為. 行政
院勞工 ... 核釋勞動基準法第17 條規定，以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零....
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日期：2025-05-10
勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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日期：2025-05-10
行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。...
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日期：2025-05-04
2013年5月19日 - 因為你工作不到三個月，你的資遣費一定比0.5個月的薪資還少，大概是少於0.5 .... 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
瀏覽：1294
日期：2025-05-09
2008年8月22日 - 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。因此，雇主與勞工簽訂試用期間如果沒有滿三個月，雇主無須預告期間就可以終止勞動契約。 ... 基準法第17條規定，資遣費計算的標準為：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 ......
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