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![賦權：啟動企業管理創新的引擎 | iThome]()
www.ithome.com.tw企業如果能從「分層負責、充分授權」轉型為「分層當責，充分賦權」，便能使組織得以成事、成長與持續創新 ... 現代管理大師哈默爾（Gary Hamel）沉潛許久後，在2007年的著作《管理大未來》（The Future of Management ）中，把創新分成了四級，從最簡單 ...瀏覽：1200 -
![第九章組織特徵與組織創新]()
nccur.lib.nccu.edu.tw本章的主要目的，在於扼要說明組織特徵與組織創新的關係，在組織創新的 ..... 型或 屬性）未被具體定義時，一方面會造成研究發現的混淆，另方面也不利於吾.瀏覽：610
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日期：2025-06-24
升政策往往與組織既有的層級設計與人事辦法相抵觸；員工對於重新定義. 分派的
工作職務，很容易採取消極抵抗的行為來因應。換言之，組織創新. 不僅改變員工既有
......
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日期：2025-06-25
組織創新的原因:(1)外在環境的驅使;(2)提升國際競爭力;(3)組織文化的改變; ... 腦力
激盪 3.篩選與評估. Ch2: 創新. 1.創新定義:改變資源所給與消費者的價值與滿足; 2....
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日期：2025-06-18
組織文化常定義為：「參與者共同接受的價值觀、標準、信念及採用的方式」，而組織
氣候則為：「一種氣氛、態度及行為傾向」，組織的文化可能會為創新帶來阻礙，亦可能
......
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日期：2025-06-24
一般來說，促進組織內的創新有許多因素，像建立鼓勵創新的氣候、提升組織學習 ....
二、組織創新氣候Bharadwaj (2000)定義組織創新氣候是指組織透過建立正式的 ......
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日期：2025-06-19
然而，服務業組織創新在目前國內是較新的名詞，國內較少學者對服務業組織創新有
進一步之定義，目前對於服務業創新之相關文獻並不多見(Djellal and Gallouj, ......
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日期：2025-06-22
不過晚近的創新研究則已多朝向更寬鬆地定義創新。譬如Van der Aa (2002)就將
創新的定義定得比較廣，只要對於一個組織或環境而言是新的構想(idea)、 ......
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日期：2025-06-20
"Organisational innovation means the implementation of a new organisational
method in the undertaking's business practices, workplace organisation or ......
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日期：2025-06-21
We arrived at our own working definition of innovation through our research and
the work of our partner organizations in the field. It places innovation in the ......
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