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日期:2024-04-23
1.公司化時間 94 年8月公司化,單一薪俸制(高底薪)。 2.企業化獎金 2~3個月。 3.績效及工作獎金 4.6個月(每年7 月及1 月發放)。 4.旅遊津貼 連休2天外加補助8,000元。 5.兩節獎金 中秋、端午獎金(約各0.3個月)。 6.員工分紅...
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日期:2024-04-23
近期勞基月刊有關勞基法「工資 」案例索引 : 有關「 工資 」認定之判決分析如下: 1. 187期p76~79 魚類公會不適用 勞基法無基本工資保障,退休按 工商團體會務人員管理辦法每年二基數,平均工資 含經常性給與 台南地院判南市漁會敗...
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日期:2024-04-23
前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務,被社會群起攻之,文華想想曾經處理過的勞資爭議案例,這應該是大家關心的課題,特來分享。這次來談常見的勞資糾紛,是有關退休金的議題,首先計算退休金的方式,是依照工作年資 ......
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日期:2024-04-22
2013年10月16日 ... 1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質,皆認為具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動
基準法第二條第三款規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應 ......
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日期:2024-04-27
實務上判斷是否工資之標準,筆者前已述及,此不再贅述。茲按勞基法施行細則第10
條規定,舉績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否 ......
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日期:2024-04-22
2014年7月1日 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中 ... 績效
獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質, ......
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日期:2024-04-28
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時, ......
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日期:2024-04-23
1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質,皆認為具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動基準法第二條第三款規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 2. 若此獎金之發放,是屬於勞基法第29條規定,於稅後盈餘發給之獎金,且性質 ......