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日期:2025-04-23
揚智文化 績效管理 ... 績效管理不是一門新興的學問,但它卻是落實企業人力資源管理之母(源頭),其重要性不可言喻,但企業真正能落實績效管理的真諦,卻是鳳毛麟角,主要原因,誠如管理大師麥格理格(Douglas McGregor)的名言:「主管多不願意 ......
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日期:2025-04-26
以下為 [人力資源學院系列課程] 的分類,請選擇分類 查閱詳細課程列表 一、人力資源管理系統 ==== 本系列課程包含 ==== ‧數位化人力資源管理 ‧人力資源發展e化系統 二、任用與解任管理 ==== 本系列課程包含 ====...
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日期:2025-04-27
獎勵與工作表現連結,達到激勵員工 的目的。2. 只有當績效能被測量,組織才能依照員工的工作表現 來分配獎勵物 ... 績效管理與績效管理 系統 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發 展,使成為一個完整系統,以確保員工的活動 ......
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日期:2025-04-26
國家書店為行政院文化部委託民間單位統籌營運政府出版品的專案,提供包括實體門市及網路書店的機制與服務。 ... 國家書店-總管理處無提供販售書籍商品業務;如需現場購書,請逕至國家書店-松江門市訂購。 國家網路書店 客戶服務專線:02-2796 ......
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日期:2025-04-25
卓越經營輔導, 品牌行銷輔導 ,人力資源輔導, 創投資金管理, 醫護管理諮詢,教育訓練課程,經營管理產品, 您還不是會員? ... TRAINING(0) CONSULTANT(0) 網站資訊 ‧商品總件數( 7 ) ‧瀏覽人次( 34782 ) ‧本商店購物可使用紅利 ......
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日期:2025-04-28
新浪部落,個人部落,部落格,左永安顧問專欄 安永經營管理顧問公司 卓越模式 TTQS ... 價值鏈(Value chain) 又名 價值鏈分析、價值鏈模 型 等 由麥克‧波特(Michael Porter)於1985年《競爭優勢》一書中提出的。...
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日期:2025-04-28
績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後,主管與員工針對考核內容相互討論,以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識,以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說,績效面談具有以下特點:溝通討論、檢討過去、激勵未來 ......
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日期:2025-04-23
績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力,做最大限度的發揮,充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ......