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![有效激發部屬之績效面談技巧-文章-MKC-管理知識中心]()
mymkc.com2012年2月14日 - 擔任組織的管理幹部，如何在合理公平的績效評估工具手法中運用績效面談的技巧，讓部屬的能力受到肯定及提昇，使其願意在組織中持續?定發展 ...瀏覽：1338 -
![有效績效面談4大功能6大步驟 - 心靈書籤]()
story.yipee.cc公司欠缺完善的績效面談表格。面談其實就如同面試，分為結構與非結構。結構式是事先準備題目與格式，須按照表格上的問題進行；非結構式則是想到什麼問什麼。瀏覽：403
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日期：2024-05-31
績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後，主管與員工針對考核內容相互討論，以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識，以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說，績效面談具有以下特點：溝通討論、檢討過去、激勵未來 ......
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