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![人力資源-〝績效面談 的問題 - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com為什麼目前台灣許多企業、組織沒有辦理績效面談，大部分是因為什麼原因呢？沒有績效面談是否恰當， 又該如何解決這樣的問題呢？請提供一些個人看法瀏覽：1443 -
![績效管理與面談技巧 - 創新企劃學院 - 創新人才訓練第一品牌/商業模式創新/產品創新/服務創新/品牌行銷創新 ...]()
www.bplan.com.tw有效克服績效面談問題與對策 績效/潛力六大矩陣分析與回饋 講授法 結構式面談法 小組討論與演練 小組發表與回饋 實例探討與回饋 七、服務諮詢 王悅竹/創新企劃學院行銷企劃經理 helena@bplan.com.tw 02-2702-3003分機33瀏覽：984
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瀏覽：460
日期：2025-11-20
有效績效面談4大功能 6大步驟 - 圓夢事業部落格 - Yahoo!奇摩部落格 結構式是事先準備題目與格式，須按照表格上的問題進行；非結構式則是想到什麼問什麼。而績效面談必須由人資單位先設計好要與員工面談的內容做好設計，主管再針對設計好的結構式 ......
瀏覽：988
日期：2025-11-19
績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬
之間對於工作情況的溝通和確認． ... 對員工提出的問題進行回答和解釋，減少溝通
障礙，利於員工績效與組織績效有效結合。...
瀏覽：1303
日期：2025-11-15
... 檢視對於目前工作的滿意度外，與老闆做績效面談時，又該如何爭取職涯升遷的
機會？ ... 幫老闆解決問題，讓自己更有用....
瀏覽：422
日期：2025-11-19
很多主管在面談時講的都是場面話，沒有針對問題來談，所以績效面談完全沒效果。
主管並不了解員工工作內容或其工作 ......
瀏覽：446
日期：2025-11-16
績效面談除了用來討論員工過去的績效，還應該為未來幾個月或一年設定目標。 ...
不要立刻嘗試解決員工提出來的問題。...
瀏覽：736
日期：2025-11-14
以心理輔導的相關技巧來發覺出問題真相。 7.不要撈過界，鼓勵當事者去解決問題。
第二節 績效面談的技巧. 有效的績效 ......
瀏覽：352
日期：2025-11-14
因此聰明的HR懂得借阻力為助力，藉協助主管處理以上問題，繼而推動績效管理
措施與文化，優化組織. 執行力，達成企業 ......
瀏覽：1370
日期：2025-11-13
然而造成績效評估這麼不討人喜歡的原因中，『績效面談』是很重要的一項因素。筆者
在 ... 鍵因素才得以對症下藥，解決問題。...
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