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![績效管理課程大綱]()
www.interasia-group.com.tw單元 課 程 大 綱 時數 教學活動 績效管理的基礎 管理的目的 績效管理循環 績效管理的最終目的 2 設定課堂目標 為員工設定目標 關於目標的各種名詞 是「目標」還是「配額」 希望、活動還是目標瀏覽：680 -
![上課心得 | Cash's Blog]()
www.cash.idv.tw高效能的 績效面談技巧> 上課心得 Posted by cash on 2010-04-19 Leave a comment (2) Go to comments 一般人認為, 績效面談是困難的, 因為要說別人的好話容易, 說別人的缺點, 反正別人是不愛聽的, 講了也很難收效. 屬下若是人人都能反躬自省, 那就天下太平了...瀏覽：378
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日期：2024-04-22
公司欠缺完善的績效面談表格。面談其實就如同面試，分為結構與非結構。結構式是事先準備題目與格式，須按照表格上的問題進行；非結構式則是想到什麼問什麼。...
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2／績效考核宜客觀績效考核的內容和標準，應建立於考核者與被考核者雙方都能接受的基礎上。 3／業務員的生產力業務員績效不佳的原因探討 ......
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日期：2024-04-21
【當期會員心得分享】 1、以實際的例子協助瞭解績效評估的呈現，印象深刻與瞭解。2、影片的播放加解說，符合實例。3、冠軍老師授課，說話風趣。4、組織性、系統系的理論與實務分享，讓我對績效面談、成功案件印象深刻。...
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日期：2024-04-17
【創造互動雙贏的 績效面談】觀摩影片 chrma1 Subscribe Subscribed Unsubscribe 5 Subscription preferences Loading... Loading... Working... Add to Want to watch this again later? Sign in to add this video to a playlist. Sign in Share Sign in to report Sign in ......
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日期：2024-04-23
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日期：2024-04-19
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