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新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌
瀏覽：1108
日期：2025-06-21
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動 契約者，應依勞動基準法第17條規定（ ... (2)、勞工退休金條例（ 94年7月1日 實施， 俗稱新制）資遣費計算：....
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會計資訊系統-交流園地
瀏覽：407
日期：2025-06-20
Q024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！...
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勞退新制資遣費計算大不同權益與法規職場面面觀上班族聯合人力網
瀏覽：910
日期：2025-06-14
勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資 可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上 ......
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資遣費給付舊制優於新制 - 中時理財網--焦點企劃
瀏覽：1017
日期：2025-06-21
舊制一年一個月沒有上限新制一年半個月最多六個月. 【王超群／專題報導】. 勞退新、 舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年 ......
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分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊
瀏覽：1467
日期：2025-06-16
作者: devin0 (路人甲乙丙) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 分享新舊制勞工資遣費時間 : ... 根據勞基法第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發給相當 ......
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勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？
瀏覽：338
日期：2025-06-15
勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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臺北市政府勞動局 勞工爾後有新舊制之年資時，如何計算資遣費？
瀏覽：449
日期：2025-06-19
勞工爾後有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定 計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據 ......
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資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌
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日期：2025-06-21
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。...
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