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日期:2024-04-25
4 身心障礙者職務再設計理論與實務探討 中華民國身心障礙者勞動狀況調查報告(行政院勞工委員會,2005)與臺灣身心障礙者 處境報告書(行政院勞工委員會,2006)指出,以身心障礙的障礙類別而言,智能障礙者的...
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日期:2024-04-23
身心障礙者職務再設計 ... 辦理目的 透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施,有效協助身心障礙者克服工作障礙,增進其工作效能,進而順利進入就業市場並穩定就業...
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日期:2024-04-24
推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫. 99年7月7日勞職特字第0990510116號令
修正. 98年10月2日勞職特字第0980503295號令修正. 98年4月1日勞職特字 ......
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日期:2024-04-25
職務再設計指的是,為了讓身心障礙工作者能夠適才而用,因此重新規劃工作流程、
重新設計工作環境等,讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。...
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日期:2024-04-18
美國雇用機會平等委員會(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission)將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量,而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」,再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ......
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日期:2024-04-21
... Commission)將職務再設計定義為「任何工作環境的改變或個別化的考量,而能使
身心障礙者享受平等的雇用機會」,再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。...
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日期:2024-04-23
貳、職務再設計之基本概念—定義、內涵與實施. 一、職務再設計的定義. 身心障礙者
工作環境改善,雖是近二、三十年來才漸獲重視及推行,但實際上二十世紀. 初,工作
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