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![臺北市政府勞動局 ─ 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成工資的 ...]()
bola.gov.taipei常見問答 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成工資的計算基準為何？ 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ...瀏覽：841 -
![職場甘苦談- 護士薪水真低~ - 生活討論區- Mobile01]()
www.mobile01.com行動版 - 我有朋友在台北榮總當護士學校畢業後三年吧薪水就快五萬了應該沒記錯才對 所以護士 ...瀏覽：778
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2015年2月2日 - 人生難免會換工作，離職前除了工作交接之外，薪資的計算也是一個重要 ... 如上圖所示，如果照勞動基準法第16條預告期間的規定，應該就是11月11 ......
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管見: 勞動基準法第39條前段，「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之 ... 舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四 ... 公司共核發30,000/30*6.5=6,500元，例假因沒有來上班，依公司規定，按照 ......
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日期：2024-05-07
發問者： 匿名 ＝＞我去年十月到職今年三月20日離職收到三月份薪水的時候發現 ... 又依勞動基準法施行細則第九條規定，終止勞動契約（離職）時，雇主應即結清工資 ......
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a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？...
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我仔細檢視著擺在面前的資料， 第一頁是我離職時她要求我簽的離職切結書， 後面還 ... 在版友建議下，早上我已經打電話到勞工局問清楚薪資計算方式， 但是在算的 ......
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日期：2024-05-13
特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成 ... 者，雇主於計算應休未休之特別休假工資時，應以勞工平日工資計算；換言之，如 ......
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