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![提升公部門員工核心能力與價值的策略— 360 度回饋的運用]()
www.nacs.gov.twT&D 飛訊第32 期. 發行日期：94 年4 月10 日. 第1 頁，共9 頁. 1. 提升公部門員工核心能力與價值的策略. — 360 度回饋的運用. ◇吳天方、林興復. (臺中健康暨管理 ...瀏覽：619 -
![績效管理方法比一比 ： MBO、BSC與360度回饋 孰優孰劣]()
www.digitimes.com.tw績效評估方法的3大主流：MBO、BSC與 360度 然而，「 績效」真正意涵應該是達成預訂目標的結果程度，考核表所能 ...瀏覽：1136
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360度績效考核的相關公司資訊
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日期：2025-05-01
對於這種西方舶來的管理手段，本來部分國人就不甚了解，卻不假思索的追趕“潮流”。對 360度考核的過度推崇就是最明顯的例子。 ......
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日期：2025-04-30
不過，在員工升遷方面，倒是有一個共通點，就是純粹是看他的performance（ 績效 ... 外商常使用 360度或270度來 ......
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日期：2025-05-04
某家試行 360度評量（或回饋）剛滿一年的公司，到了打 績效考核的12月份，人力資源部門及高階管理階層面臨了「該如何處理這些 ......
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日期：2025-05-03
360度考核表 文檔分類 管理/人力資源 -- 項目管理 文檔格式.xls 文檔標簽 360度 績效 考核 表 應變力 保質保量 計劃性 責任心 ......
瀏覽：879
日期：2025-05-04
考核或評估的方法若依評估者來區分，大致上可分為傳統上對下的評估方式 ... 有限， 且較為容易因個人主觀因素而產生評估有所偏誤或是忽略績效評估之發展 ... 360度 回饋（360-degree Feedback）的方式進行評估，藉以降低評估所產生之誤差。...
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