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![臺北縣政府農業局工作報告 - 新北市政府研究發展考核委員會]()
www.rde.ntpc.gov.tw1、遺體手推車、高速打蠟機、油壓高空作業台、廳舍指示標示、全館動線平面圖、殯儀館 ... 工程（第一次變更設計）永和市仁愛段二小段284-1等6筆地號 95.04.04 0950183597 4 王敦仁板橋市振興段205地號（祭祀公業）補習班新建工程 95.04.04 0950183797 5 ...瀏覽：1251 -
![績效考核方法_百科]()
baike.baidu.com績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO12篇及MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內 ... 1 ...瀏覽：915
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日期：2024-05-10
績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一 ......
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日期：2024-05-15
描述法 （1）全視角考核法 全視角考核法（360 考核法），即上級、同事、下屬、自己和顧客對被考核者進行考核的一種考核方法。通過這種多維度的評價，綜合不同評價者的意見，則可以得出一個全面、公正的評價。...
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日期：2024-05-11
三茅打卡學習，每天學習一個人力資源知識點，堅持每天打卡，不僅收穫知識，還能獲得獎勵，HR們一起加入打卡學習行動中吧。...
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日期：2024-05-09
績效考核是績效管理的關鍵環節，運用科學方法對員工進行績效考核，才能有效達到改善員工行為和管理員工的目的。無憂商務網績效管理欄目包含績效管理、績效考核、績效工資、績效考核制度、績效考核方案等一系列的績效資料，是績效管理資料交流 ......
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日期：2024-05-10
2013年9月19日 ... 360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出並加以實施運用。該方法
是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其 ......
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日期：2024-05-12
2011年3月14日 ... 對360度考核的過度推崇就是最明顯的例子。 一些人尊360度考核為“全視角考核法”
，認為“我們傳統的績效考核方法僅僅從一個角度對我們各級員工 ......
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日期：2024-05-14
360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个
以上），适用于对中层以上的人员进行考核，EMBA、CEO必读12篇及MBA等常见 ......
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日期：2024-05-13
自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其
能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时，通常 ......
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