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![揚智文化 - 績效管理 - A6133]()
www.ycrc.com.tw揚智文化 績效管理 ... 績效管理不是一門新興的學問，但它卻是落實企業人力資源管理之母（源頭），其重要性不可言喻，但企業真正能落實績效管理的真諦，卻是鳳毛麟角，主要原因，誠如管理大師麥格理格（Douglas McGregor）的名言：「主管多不願意 ...瀏覽：806 -
![360度績效評估- MBA智库百科]()
wiki.mbalib.com就其目前的發展階段來說，360度績效評估的最重要價值不是評估本身，而 ...瀏覽：1400
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日期：2024-04-21
360度績效評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，最早由被譽為“美國力量象徵”的典範企業英特爾首先提出並加以實施的。360度績效評估是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效：溝通技巧 ......
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日期：2024-04-26
360度績效評估的準備階段 •宣導實施360度評估的目的和作用，進 而建立起對該評估方法的信任。360度績效評估的評估階段 1. 建立360度評估團隊。受評者的同意=受評者對結果的認同和接受。2. 評估者回饋技巧的培訓。...
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日期：2024-04-25
2010年8月12日 - 而建立起對該評估方法的信任。 360度績效評估的評估階段. 1. 建立360度評估團隊。 受評者的同意=受評者對結果的認同和接受。 2. 評估者回饋技巧 ......
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日期：2024-04-24
績效評估制度的主要功能在公正、客觀地評估員工的績效表現，績效評估的結果則用來做企業 ... 一般企業界中的績效評估者，常常是把人力資源部門的績效考核表拿來， 主管便依據績效評估 ......
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日期：2024-04-19
360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽為「美國力量 ...
所以，在類似的相關行業中，在績效評估的制度上不妨將客戶的評價列入評估系統 ......
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日期：2024-04-25
績效評估方法的3大主流：MBO、BSC與 360度 然而，「 績效」真正意涵應該是達成預訂目標的結果程度，考核表所能 ......
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日期：2024-04-22
2007年10月4日 ... 傳統績效評估的作法是由直屬主管來擔任評估者，但是360度回饋卻希望從多元角度
來評估員工績效表現，也就是說除了主管以外，包括員工本人、 ......
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