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組織核心職能模式之建立 文⊙鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 國立中央大學人力資源管理 ...
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日期：2024-04-18
能須達成的層次上，也就有所不同，必須將各個層次清楚的定義，再根據核心職能 層次的不同 來發展或評核員工的能力，這是較適合的。以M 公司創新構面為例，高階主管需要達到的層次 是企業新方向與策略之規劃、中階主管為產品創新、開發，低階 ......看更多
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