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績效考核制度之輔導建立 - 日正企管‧專業顧問服務
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日期：2025-05-02
一、 績效考核之目的. 績效考核主要在檢討個人之工作表現及工作進度，以達成下列四點： (一) 作為員工薪資調整及升遷之依據，就事論事，公平合理。 (二) 作為發放 ......看更多
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