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績效評核的最終目的是為了提升績效 - CyberLink
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日期：2025-10-01
績效評核』的主要目的是為了『員工發展』，其次是『人力資源決策』。以績效為基準 ...
績效面談的目的為「檢討過去、策勵將來」，所以是一個十分嚴肅的課題。一般而言， ......看更多
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