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![Sarah's notebook: 勞動基準法第十一條 - yam天空部落]()
blog.yam.com準備入睡時，突然想知道離職証明上的離職原因是什麼。其實也不是一時想到，而是想到二三天了，但都忘了查了，現在睡不著，就來查查唄！ 因為是非自願性離職，所以公司 ...瀏覽：528 -
![本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ...]()
www.justlaw.com.tw勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。瀏覽：1126
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日期：2024-04-30
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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日期：2024-04-30
勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。...
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日期：2024-04-28
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十 ......
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日期：2024-04-23
勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更...
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日期：2024-04-28
勞動基準法條文,勞動基準法施行細則,勞動基準法第十一條, 勞動基準法請假規則 回復需要 登錄或 立即註冊帳號 這些人喜歡 被這些人轉采 分享到： 19.2K 精彩推薦 分享到 ......
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日期：2024-04-24
急急 請問 1. 勞動基準法第十一條:一款 二款 三款 四款 五款 的定義2. 勞動基準法第十四條第一項:一款 二款 三款 四款 五款 六款 的定義3. 勞動基準法第十三條但書的定義4.勞動基準法第二十條5. ......
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日期：2024-04-24
內政部74年5月28日（74）台內勞字第298989號函 事業單位依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止勞動契約，其中已符退休規定者，應依下列方式處理： 凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休。...
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日期：2024-04-27
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為勞動基準法第十一條提供建議與諮詢，還可以看到勞動基準法第十一條的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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