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![閒聊與趣味 - 請問懂得勞基法的各位們，這樣該怎辦 - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.com請育嬰假要有證明，連續沒來又沒請假(書面申請)就是曠職， 既然公司不願再聘僱這樣的人，也應該書面解聘理由行函給他， 為了防堵員工去勞工局回告，解聘書也可以一份副本公文給你們公司所屬的勞工局，這樣比較不會產生糾紛。瀏覽：358 -
![本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ...]()
www.justlaw.com.tw爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755瀏覽：464
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瀏覽：899
日期：2025-05-17
那請問能算一個月內曠職6天嗎? ... 員工只要連續曠職三天，公司依法(勞基法)可以
解雇他的喔！(勞基法第12條第 一項第六款&六、無正當理由繼續曠工三日，或一個
月內曠工達六日者。)....
瀏覽：1156
日期：2025-05-23
勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個
月內曠工達6日者， ... 有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方
間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。...
瀏覽：775
日期：2025-05-24
... 部門反應，可是人事部門卻說，勞基法 規定只能扣當日工資不能多扣，且連續曠職
三日才達開除標準！...
瀏覽：1279
日期：2025-05-22
聽說公司都是曠職3日就會把你給開除了就算1日扣2日的薪水我應該還有16天的
薪水才對是醬子麻?很急，希望可以跟我說 ......
瀏覽：688
日期：2025-05-22
2008年9月11日 ... 例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以
立即解僱，無須預告 ......
瀏覽：1298
日期：2025-05-17
例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以
立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費。...
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