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![試用期要離職 - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com在一家公司做未滿3月，想要離職，是個人的自由, 不必管公司規章問題, 根據勞基法規定, 已將試用期3個月之不合理規定刪除, 公司對新進員工如有試用期之必要, 期限不得超過45天, 雖然勞基法如此規定, 仍有許多公司照樣有試用期3個月之不合理規定.瀏覽：1431 -
![請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+]()
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日期：2025-05-28
另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、
十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ......
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日期：2025-05-27
另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、
十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ......
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日期：2025-05-30
過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，
由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ......
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日期：2025-06-01
Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設某A ......
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日期：2025-06-02
依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六 ... 假設某
A於公司僅工作二個月（試用期），則欲提出終止契約（離職），那她 ......
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日期：2025-06-02
網路上很多說法現在勞基法並沒有明確規定試用期的意義，如果勞方是在 ... 但公司
有明文規定，如果員工在服務未滿一年內離職，要全額賠償制服的 ......
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日期：2025-05-26
（1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法中規定一星期有兩天假
可以 ... （8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期
契約 ......
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日期：2025-05-28
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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