search:勞基法試用期離職相關網頁資料
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![第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET ::]()
talkchick13.pixnet.net2012年2月5日 - 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作，總而言之老闆說第一個月是試用期，不保勞健保。瀏覽：775 -
![勞基法-- 試用期已取消]()
su5118.myweb.hinet.net過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...瀏覽：741
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日期：2024-05-14
2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？...
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日期：2024-05-11
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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日期：2024-05-13
定期契約與不定期契約關係到非自願離職的問題，包含資遣費、預告期、尋職假。 ... （ 8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期契約適用 ......
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日期：2024-05-11
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-05-17
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-05-13
在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部...
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日期：2024-05-11
勞工實務問題 2008/09/19 上課內容：勞基法 一、勞工法令： 1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。 2、勞基法。 3、勞工保險。勞動條件（軟體）、勞工福利（硬體 ......
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