search:勞基法離職規定未滿三個月薪資相關網頁資料
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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：911 -
![[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎?]()
neptuner.easybbs.tw勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...瀏覽：1418
![[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎?](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_02.jpeg)
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日期：2024-04-23
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
瀏覽：760
日期：2024-04-20
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
瀏覽：1396
日期：2024-04-18
一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與
經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。...
瀏覽：675
日期：2024-04-18
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
![Re: [職場] 工作未滿一個月的離職程序？ - 精華區- 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_26.jpeg)
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日期：2024-04-25
... 工作未滿一個月的離職程序？ 時間: Mon Oct 12 16:09:40 2009 ※ 引述《tcsubaru
(夢途中)》之銘言： : 我知道勞基法 ......
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日期：2024-04-20
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始
生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附 ......
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日期：2024-04-25
合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再 ......
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日期：2024-04-23
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
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