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![違反就業服務法事件統一裁罰基準表]()
www.rootlaw.com.tw項 次. 違 反 事 件. 法條依據. （就業服務法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主對求職人或所僱用員工， 以種族、階級、語言、 ...瀏覽：1284 -
![資遣通報答客問]()
layoff.ejob.gov.tw十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...瀏覽：507
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日期：2025-05-23
2014年4月29日 - 主旨：函知本校推廣教育中心辦理「環境教育人員120小時訓練班」及「環境教育人員30小時核心課程研習班」招生相關資訊，請惠予公告周知並鼓勵 ......
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日期：2025-05-25
一、依據 就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ......
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日期：2025-05-21
主 旨：有關 就業服務法第 33 條第 1 項規定雇主應於員工離職之 10 日前辦理 資遣通報疑義乙案，復如說明，請查照。說 明：一、依據本會 101 年 1 月 18 ......
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日期：2025-05-22
就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ......
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日期：2025-05-23
故事業單位如係資遣委任經理人，自須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。」 七、Q：何種情況之 ......
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日期：2025-05-18
本公司因違反就業服務法第33條第1項規定,資遣員工沒有通報要罰款我想請問一下1.大家都知道這項規定嗎?2.公司都有依法發放資遣費為何還要通報?市政府是不是應該先告知及勸導,讓公司即時通報3.已收到行政處分書再提起訴願不處分的機會高不高請大家 ......
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