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![資遣通報答客問]()
layoff.ejob.gov.tw十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...瀏覽：1483 -
![資遣通報Q＆A]()
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來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日 ......
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一、依據 就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ......
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主 旨：有關 就業服務法第 33 條第 1 項規定雇主應於員工離職之 10 日前辦理 資遣通報疑義乙案，復如說明，請查照。說 明：一、依據本會 101 年 1 月 18 ......
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就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ......
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故事業單位如係資遣委任經理人，自須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。」 七、Q：何種情況之 ......
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