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![:: 觀看文章 - 僱庸、承攬、委任如何區分?]()
www.twlabor.net勞退新制即將於今(九十四)年七月一日正式施行，依勞工退休條例第七條第一項強制提繳的對象規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其適法性及 ...瀏覽：548
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日期：2025-04-29
工程承攬瑕疵損害賠償請求權時效 —最高法院 96 年度第 8 次民庭決議簡評— 蔡志揚律師 一、最高法院 96 年第 8 次民庭決議 就定作人對於因可歸責於承攬人事由，致工作發生瑕疵之損害，得否於民法第 514 條所定一年時效期間經過後，另依第 227 條 ......
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日期：2025-04-24
詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的
特性，實質上是屬於雇傭的性質，雖形式上名為「委任」或「承攬」契約，亦不失為雇傭
的 ......
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日期：2025-04-28
公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其
適法性及可行性如何， ......
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日期：2025-04-30
惟上述之學說及實務見解於九十一年四月二十八日職業災害勞工保護法施. 行後有了不 ... 103 參考陳金泉，職業災害實務爭議案例解析，http://www.kcchen.com.tw/....
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日期：2025-04-25
律師您好：請問我與工程承攬商簽訂合約並且也支付頭款後，卻因承攬商經驗不足關係導致一直未能施工並如期完工，嚴重影響到我開店時程及信用受損等負面影響，除了完工前每逾期一天應扣除工程總價千分之二按日計算作為逾期罰款外，契約中亦寫 ......
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日期：2025-04-26
台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員：依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」進用之教學研究人員，兼任教師，客座人員，王師認為目前私立學校教師係排除適用勞基法 ......
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日期：2025-04-27
淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 許樹欣律師 「職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償 ......
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日期：2025-04-23
僱傭或承攬？勞資雙方的從屬性 ... ... 一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：（一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁 ......
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