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![【休假管理】育嬰假年資計算 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 你好,我想詢問有關育嬰假的年資計算： 公司A小姐於98.5.1到職,A小姐於101/5/1開始育嬰假,並向勞保局申請育嬰留職停薪,於102/5/1復職,那該同仁留職停薪這一年的年資是否併入呢?因為我要算他的特休,不知道留職停薪這一年是否要併入計算。瀏覽：1037 -
![【休假管理】留職停薪如何計算年資及特休 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 請問若有員工辦理留職停薪，應如何計算年資及特休天數?例：A君91年4月20日到職、95年3月1日開始留停6個月,則95年及96年特休天數應如何計算，各有幾天?年資又是多少瀏覽：854
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(2)請問103年度的特休假可以休幾天? 日後年資要怎計算才好?...
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2014年6月23日 ... 常見問答. 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ 因該留職停薪期間非屬工作期間
，故不併入年資計算，惟前後工作年資應予併計。 聯絡科室：勞動 ......
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有關留職停薪期間是否併入工作年資計算，目前行政機關或法院並未有一致的看法。
詳細的分析可參考本人著作「退休金給付與提撥實務」一書第209頁至第232頁。...
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日期：2024-04-25
2012年2月8日 ... 100年4月12日~100年9月30日之留職停薪期間，其工作年資不予計算，除非雇主有
優於法令規定，實務處理上，一般不予採計留職停薪之年資。...
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