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![主管人員行為事件法面談與職能選才技巧(下)]()
www.ezdone.com.tw結構式面談法是一種事先設定明確的面談順序步驟與提問問題的引導式面談法，具有六大好處如下：. 1.瀏覽：414 -
![BEI職能面談技巧 - 社團法人中華人力資源管理協會]()
www.chrma.netBEI(Behavioral Events Interviewing)為最新的招募人才技巧，藉由面試者的行為事件，判斷是否為組織所需要的人才，增加獵才的準確率，是HR人員必學的面談技巧 ...瀏覽：657
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日期：2025-05-01
改良為PDCA (Plan, Do, Check, Act). ○ 最初用於品質改良,人稱品管大師. ○ 體認：任何事物都可視為一個有機體，具有新陳代謝的. 能力，無論有形(例如手機)或無形( ......
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日期：2025-04-29
課程效益/目標 目標管理是唯一結果取向的績效評核方法，在眾多績效評核方法當中，也唯有目標管理是完整的PDCA管理循環。目標管理自1854年由彼得杜拉克提出至今，經過長時間企業驗證最有成效的績效評核管理方法。...
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日期：2025-05-05
Insource Hong Kong 以企業、機構的人力資源培訓為中心，為組織的各種問題提供解決方案。我們提供的課程能讓學員掌握專業知識和技能，同時從經營者和現場工作人員等多種角度進行授課，以實現員工在意識上和行動上的革新。...
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日期：2025-05-03
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日期：2025-05-01
談過程改善與目標管理. －教你如何轉動行政工作的PDCA. 林公孚. 一、前言. 杜拉克說：「組織存在的目的在創造顧客價值。」其作法則為「將管理重心放在能產生附加 ......
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1 天前 - 今天主要讲一下我对于在个人目标管理中应用PDCA循环的几点见解。 PDCA循环何谓目标管理？ 目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为 ......
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