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![科學工業園區管理局員工績效面談實施要點(doc檔)]()
www.sipa.gov.tw2012年2月1日 - 二、各單位於考績年度中，辦理公務人員面談程序，依本要點規定辦理。 三、為落實績效管理，提昇文官服務效能，辦理績效面談目的如下：. （一）評估 ...瀏覽：886 -
![可以提供績效考核表範例嗎? - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com績效面談, 平時成績考核紀錄表, 公司, 各位大大, 工作, nbsp, 溝通協調能力, 提升服務品質, 能力 [ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 ) 發表你的評價 你的評價 發表評價： 正面 普通 負面 評價內容： 發表 取消 加入追蹤 ...瀏覽：1189
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日期：2025-04-28
2.績效面談結果及平時記錄表 ，均為辦理年終考績重要依據，請勿等閒視之，若於主管評核後，對主管之審評意見，有不同看法或其他期望，尤其是擬學習成長之項目，惠請客觀、中肯地陳敘勿須保留，俾供主管參酌並協助同仁成長 ......
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... *績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹 ... 影響情況 採取行動這項記錄表,可防止個人的偏見,完全根據事實來評量部屬的工作表現,一方面可從部屬處理過程中,了解其組織能力 ......
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2011年8月17日 - 但她殷切地表示，從HR角度來看，績效面談最害怕的是員工與主管的認知有 ..... 例如：從員工歷年績效考評的資料，績效面談記錄表、出勤資料、教育 ......
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