search:試用期勞基法離職規定相關網頁資料
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![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：1097 -
![勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知]()
su5118.myweb.hinet.net勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程瀏覽：1348
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日期：2025-05-08
如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ......
瀏覽：1002
日期：2025-05-10
網路上很多說法現在勞基法並沒有明確規定試用期的意義，如果勞方是在 ... 但公司
有明文規定，如果員工在服務未滿一年內離職，要全額賠償制服的 ......
瀏覽：629
日期：2025-05-05
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
瀏覽：1047
日期：2025-05-07
Q 老師您好: 本公司97.03.06新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司覺得他不適任，想請教如果他未滿試用期，公司是否也需依照勞基法給予遣散費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面要如何填寫，此員工才能申請失業 ......
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日期：2025-05-10
2011年2月21日 ... 試用期過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願離職證明，
有這張非自願離職證明，在找到下個工作前，還能依法領取失業 ......
瀏覽：373
日期：2025-05-03
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分 ......
瀏覽：711
日期：2025-05-10
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件 ......
瀏覽：1214
日期：2025-05-05
2014年8月25日 ... 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才
，還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任， ......
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