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若員工不適任，資遣的適法之道！ - Yes123 求職網
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日期：2024-05-11
2008年2月29日 - 就法律層面而言，資遣員工等同是剝奪勞工的工作權，而人民的工作權確是 ... 又鑑於歇業之原因繁多，加上我國一般企業主停止營業，大多不重視 ... 末者，雇主在資遣員工時，也別忘在在員工離職之十日前，將被資遣員工的姓名、性別等事項列冊 ... 尤應注意者，事業單位在大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、 ......看更多
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