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![法律知識系列:勞資糾紛 -《天秤座 法律網》]()
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![【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動之義務? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw... 就勞工而言，其於選擇工作時，通常會考量工作內容是否符合本身興趣及專長外，亦會審酌公司所提供之各項勞動條件、福利措施 ... ，此時勞工得否主張依勞動基準法第十四條第一項第六款之規定終止契約，並請求雇主發給資遣費?然就另一方面而 ...瀏覽：1013
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日期：2024-04-23
試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定 辦理。 ... 甲方依照附件「臺北市政府各機關臨時人員適用勞動基準法及相關規定給假 ......
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日期：2024-04-18
勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. ○ ○ ○ （以下簡稱乙方）. 一、契約期間： 甲方自年月日起僱 ......
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日期：2024-04-25
違反勞動契約或工作規則，情節重大 者。 其他重大過失或不當行為、違反風序良俗，且導致嚴重後果者。 大 過 罰款 上述免職要件情節輕者。重大業務疏忽或改變工作方法、程序，引起人員傷害，財物損失院譽受損者。 未經許可攜帶法令管制或足以 ......
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日期：2024-04-18
受文單位：臺北市政府 發文日期： 年 月 日 發文號碼： 字第 號 附件：新（修）訂工作規則 2 份 主旨：檢送本公司新（修）訂工作規則 2 份，謹請核備。說明：依據勞動基準法第七十條規定辦理。...
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日期：2024-04-25
現在有越來越多在各地設有分支機構之雇主，會事先擬定勞資雙方合意以雇主所在地法院管轄之勞動契約條款，勞工在締結契約時，對於契約條款並無討價還價的餘地，若是拒絕簽約，就無法得到這份工作。...
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日期：2024-04-22
所謂「競業禁止條款」，依行政院勞工委員會在《簽訂競業禁止參考手冊》所下之定義為「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，要求特定人與其約定在在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營、受僱或經營與其相同或類似 ......
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日期：2024-04-19
(1)懲戒調職是不需要員工同意的 但是要工作規則有相關依據。 (2)懲戒解雇是不用給資遣費的，如果能證實這個勞工造謠生事，當然可以解雇。但不能是因為員工向勞工局申訴，因為雇主不得因員工申訴而有不利待遇。 (3)一般企業經營必要的調動只要 ......
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日期：2024-04-21
員工聘僱契約書. (不定期勞動契約). 甲方. 立契約人 (以下簡稱 )，雙方同意訂立契約，
共同遵約. 乙方. 定條款如下：. 1、 契約 ......
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