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日期:2025-04-27
意思是月薪30,000除30天 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ... 妳五月
報到,算日薪(實際上班天數),所以假日不給薪,應該沒錯。...
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日期:2025-04-28
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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日期:2025-04-24
【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析...
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日期:2025-04-22
復查勞動基準法施行細則第7條規定,工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基
法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ......
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日期:2025-04-25
法規寫得很清楚了,詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件, 如果看不懂的話, ......
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日期:2025-04-28
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表: 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期:2025-04-24
對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ......
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日期:2025-04-29
2011年10月30日 - 2011年10月份薪資如何計算? 我工作底薪是21000 全勤2000 加起來 ... 加倍對你來說並不是乘以二的計算方式 因為你是領月薪的 所以一整個月裡的 ......