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![離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期]()
m.cheers.com.tw依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的 「法定權利」。 也就是說，這個權利是員工 ...瀏覽：431 -
![【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八 條之特別休假，依左列 ...瀏覽：894
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日期：2025-05-31
虎爛 勞基法 年資多少就有多少天, 都寫的很清楚 2004/5 ~2012/5 , 去掉尾數好了 算
2005~2011 滿56789 ......
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日期：2025-05-28
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在
同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月
30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
瀏覽：764
日期：2025-05-28
特休假應該平均在1-12月請，我只做到3月，所以只能請3/12(也就是1.5天)嗎？公司
是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第 ......
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日期：2025-05-24
... 號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或
終止勞動契約而未休者，其應休未休之日 ......
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日期：2025-05-28
依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予
特別休假，係指勞工在職之上一年度工作 ......
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日期：2025-05-28
依勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算
特別休假之工作年資， ......
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日期：2025-05-29
2012年5月29日 ... 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法
規定，給予七天的特別 ......
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日期：2025-05-26
在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面
的辭呈，以示慎重。 ... 依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為
之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主 ......
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