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Re: [問題] 月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 看板Salary - 批 ...
瀏覽：1224
日期：2024-05-24
舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ......
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請問工資計算的相關條文？ @ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite ...
瀏覽：1152
日期：2024-05-22
發問者： 匿名 ＝＞我去年十月到職今年三月20日離職收到三月份薪水的時候發現少了大約四千元老闆說是以天數算日薪的薪水但是她是以我的全新除以31天=日薪再 ......
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[分享] 令人傻眼的薪水之最終回 - 精華區- 批踢踢實業坊
瀏覽：562
日期：2024-05-24
在版友建議下，早上我已經打電話到勞工局問清楚薪資計算方式， 但是在算的時候還是花了一點 ... 吸血鬼雇主不可不知的法律小教室－－ │ │ │ │ 教你五分鐘學會如何支付離職員工薪水！...
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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門
瀏覽：575
日期：2024-05-25
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式
瀏覽：1383
日期：2024-05-28
對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ......
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a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？
瀏覽：1069
日期：2024-05-28
a885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？...
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勞基法~離職當月薪資計算~急~ - Yahoo!奇摩知識+
瀏覽：324
日期：2024-05-21
我想要以勞基法..會計計算方式...多謝!!我是服務業...店家登記的是小吃店....沒有勞健保...沒有報稅...問題:1.三月份中提出離職.2.月休4天3.月薪22000+全勤10004....
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請問特休假轉換成工資的計算基準為何？ - 臺北市政府勞動局
瀏覽：1187
日期：2024-05-27
2014年6月23日 - 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特 ... 勞動基準法第2條有關工資之定義，是針對工資做名詞解釋，例如:正常工時 ......
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