search:就業服務法33條相關網頁資料
-
-
![資遣通報Q＆A]()
layoff.ejob.gov.tw資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...瀏覽：794 -
![資遣通報答客問]()
layoff.ejob.gov.tw資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...瀏覽：846
就業服務法33條的相關文章
就業服務法33條的相關公司資訊
就業服務法33條的相關商品
瀏覽：1225
日期：2024-05-27
2014年2月24日 ... 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前，
將被資遣員工之姓名、 ......
瀏覽：1084
日期：2024-05-26
依據就業服務法第33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以. 員工離職
生效日為始日，並包含星期例假日，末日為 ......
瀏覽：987
日期：2024-05-21
項 次. 違 反 事 件. 法條依據. （就業服務法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰.
統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主對求職人或所僱用員工， 以種族、階級、語言、 ......
瀏覽：553
日期：2024-05-27
一、依據 就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ......
瀏覽：706
日期：2024-05-27
適用對象： 依就業服務法第33條辦理資遣通報之被資遣人員。 就業服務法第33條規定： 「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關 ......
瀏覽：699
日期：2024-05-25
本公司因違反就業服務法第33條第1項規定,資遣員工沒有通報要罰款我想請問一下1.大家都知道這項規定嗎?2.公司都有依法發放資遣費為何還要通報?市政府是不是應該先告知及勸導,讓公司即時通報3.已收到行政處分書再提起訴願不處分的機會高不高請大家 ......
瀏覽：352
日期：2024-05-24
就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣
員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ......
瀏覽：1093
日期：2024-05-24
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣勞工離職之日起
3日內為之（就業服務法第33條第1項）。未依規定通報者，處新台幣3萬元以上，15 ......
網友正在看
熱門 新奇搞笑 文章
熱門 spotify 文章
![[食記][北市]四海一家](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/25566/1403942060345_xs.jpg)
