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ais.twQ024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！瀏覽：1376 -
![| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...瀏覽：720
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日期：2025-05-03
Q1:貴司大陸人事專員的回覆是正確的。 Q2：此案例的解決方案分析如下： 1.如該員工醫療期未滿，因他是患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，可委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘 ......
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日期：2025-05-02
2009-03-11 13:32:17 補充 第三行的部分為誤打，您真正的資遣費在下一行 新制年資:20000*(5+2)/12*0.5=5833 2009-03-12 02:37:03 補充 請看清楚： 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算 ......
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日期：2025-05-06
我是工讀生PT(時薪人員)因為店家經營不善提前租約到期6/11老闆告知店長做 ...
計算近6個月的平均工資後，你也應該拿到0.5個月/12*8個月=0.33個月資遣費及非 ......
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日期：2025-05-02
請問一下工讀生有資遣費嗎因為我從９５年８月工作到現在９６年６月老闆叫我不要做
... 勞工退休金條例之退休金規定，其退休金、資遣費計算依勞工退休金條例第6條、 ......
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日期：2025-05-02
因為不是正職人員~職稱只是PT工讀生~也不知道這樣可以申請到多少錢? ... 依勞基
法必須給予資遣費,絕無所謂part time是不需要支付資遣費的,正職人員才有之說法. ...
你於十一月(101年)開始~102/04/30止,因不滿一年則案比例計算....
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日期：2025-05-07
工讀生與時薪人員就法令稱為『部份工時工作者』. 同樣是提供勞務，所以適用勞基法
，資遣費亦比照勞基法規範. 目前勞基法規範為滿一年0.5個月 ......
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日期：2025-05-05
標題, [第277期102.01.01 發行] 法律指南：「淺談：計時工讀生可否請求資遣費」/
謝榕育 ... 另外，本案珍珠是94年7月1日後進入職場工作，其資遣費計算須依勞工
退休金 ......
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日期：2025-05-02
廣浩聽同學說，工讀生與正式員工在福利方面有很大的落差，因為不適用勞基法，且
非正式 ... 一、工讀生是否適用勞動基準法？ ... 基本工資」，即使是工讀生，與雇主
議定的工資也不得低於依工作時間比例計算的基本工資。 ... 工讀生可否請領資遣費
？...
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