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![績效評量管理系統(叡揚資訊-績效考核系統)]()
www.gss.com.tw績效管理系統可配合企業績效考核作業，與MBO、KPI、BSC等整合，可自訂考核表並與人事管理作業結合，落實績效考核管理之規劃、執行績效評量與追蹤瀏覽：1127 -
![員工績效管理考核面談技巧 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站]()
dsa.dsc.com.tw協助主管個人提升觀人技術與 績效管理認知及 面談技巧並認知『人才適所』的應變管理。 協助團隊建立 績效表現共識與提升團隊成員合作能力和轉化成目標執行動力。 回顧組織管理典故 ‧現況情境評量...瀏覽：1071
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![e鞋院 [皮爾帕門P.B]精緻室內皮拖鞋](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/37355/1408400730460_s.jpg)
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日期：2024-04-24
創新五力 綠能與環境 生醫與醫材 材料化工與奈米 資訊與通訊 先進製造與機械系統 電子與光電 人才快訊 管理新訊 科技新知 下載專區...
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日期：2024-04-21
美國曾對員工績效考核所考量的公平性相關因素歸納如. 下：. (一)績效考核 ... 內容效
度(content validity)：評估績效之構面和工作職責相關的程度。 建構效度(construct ......
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日期：2024-04-23
績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後，主管與員工針對考核內容相互討論，以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識，以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說，績效面談具有以下特點：溝通討論、檢討過去、激勵未來 ......
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日期：2024-04-22
以往企業在做績效評估時，經常由於主管和員工在認知上的差距，而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講，「Michael，努力做就好。」然而，到了一年或一季的評估績效時，卻給員工打了50分，員工心裡一定覺得...
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日期：2024-04-27
績效考核（Performance Assessment）績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是
針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為
的 ......
瀏覽：786
日期：2024-04-21
1. 僅於年終辦理年度考核，卻未於平時作持續性、即時性之評估 2. 偏重主觀、質化的職能與行為考核，欠缺客觀、量化的產出成果衡量 3. 大多為單向考核，少有雙向或多角度評估 4. 縱使採取量化評估，大多只重視短期的財務結果，卻忽略中長期的成長與 ......
瀏覽：1165
日期：2024-04-25
目標管理與績效考核 課程簡介 員工的績效成果不但是組織所關心的，更影響員工本身的權益。如何做好目標管理與績效管理讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的，是 公司經營管理的當務之急。...
瀏覽：730
日期：2024-04-22
績效(目標)管理. 如魚得水 總經理 洪家祥. 2010.8.12. 1. 洪家祥Michael , PMP. 水瓶
座O 型; 經歷：沙烏地迪拉工程工務經理; 長谷50層樓世貿聯合國專案總監....
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