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![人力资源管理PPT-2如何进行工作绩效面谈_百度文库]()
wenku.baidu.com2012年5月14日 - 如何進行工作績效面談Do's for Appraisal Interview ? ? ? ? ? ? 單獨面談，避免干擾單獨面談， 良好氣氛， 良好氣氛，切入主題表達你的看法、 表達 ...瀏覽：957 -
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www.uni-pro.com.tw2009/04/25. 1. 績效衡量與績效面談. 協助學員了解績效管理的本質(What？) 協助學員理解績效評量與績效面談的重要性(Why？) 提供學員學習績效考評方法與績效 ...瀏覽：1058
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日期：2024-05-11
不堪、績效奇差的軍艦，打造成一艘美國海軍最優秀的軍艦。 ... 別人的下屬，你應該把這份PPT轉給你的上司，但 你也要好好掌握這份PPT的內容，因為你遲早會為人主管 ... 適才適所：與部屬進行面談，了解他們的個別特質，有專案時，進行人力篩選， ......
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日期：2024-05-07
目標管理 講師:廖年明 〜目標管理+行動管理+績效管理=成功〜 何謂目標管理 (Management by Objectives) MBO係指企業組織內 各級單位配合公司整體營運目標訂定份內工作目標，決定方針與進度以最有效率方法達成目標，自行評核成果作為下期目標設定之 ......
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日期：2024-05-09
Agenda 人力資源管理的定義 組織設計 工作分析與設計 人力資源規劃與招募 教育訓練 績效 評估 薪資給付 獎金與福利 與其它 ......
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日期：2024-05-05
中部人力資源主管聯誼會 從企業生命週期談 高績效組織的人力資源管理 利百加管理顧問股份有限公司 總經理:戴秋芸 長期人資發展的觀點:人才=品牌而品牌=人才 企業生命週期診療理念 20個國家400個組織應用阿迪茲診療法，均獲極大成就 。...
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日期：2024-05-09
員工訓練與發展 講授人：鄭天明 教育 VS.訓練 教育 是長期、範圍較大、針對廣泛知識傳播工作，多半偏向知識的理解。 偏向共通性知識的理解力。 訓練 是短期的、針對某種特定的業務遂行力所作的教導工作，多半能經過反覆的練習，增進執行的能力 能 ......
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日期：2024-05-05
人力資源管理 學習目標 閱讀本章後，您應該能： 解釋人力資源管理的策略重要性 說明人力資源管理的程序 區分工作說明書和工作規範的不同 將招募與裁員做個比較 說明不同工作的最佳甄選工具 學習目標(續) 閱讀本章後，您應該能： 分辨 ......
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日期：2024-05-09
績效評估的範例. 27. 圖表指標法表格之範例. 28. 績效面談應注意事項. 29. 薪酬. 30. 獎勵. 盈餘分享計畫. 史坎隆計畫乃約瑟夫˙史坎隆(Joseph Scanlon)於1972年所 ......
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日期：2024-05-10
績效面談的技巧. 時間：0990817. 講師：陳盈利. 1. 2. 績效管理的目的與原則. 績效管理的目的 績效管理是通過在一特定的目標、標准和能力的框架範圍內，更好地理解 ......
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